Provocările pieței muncii pentru tineri: Dilema experienței
Tinerii din România se confruntă cu o realitate îngrijorătoare, fiind considerați printre cei mai puțin activi din Europa în ceea ce privește angajarea. Conform unui studiu Eurostat, 20% dintre tinerii cu vârste între 15 și 29 de ani nu sunt implicați nici în muncă, nici în educație. Deși statul român organizează frecvent târguri de locuri de muncă destinate tinerilor, aceștia se plâng de refuzurile angajatorilor din cauza lipsei de experiență, chiar și atunci când sunt dispuși să accepte salariul minim.
Un tânăr, dezamăgit de situație, a declarat:
„Am depus CV-uri, dar nu am primit niciun răspuns. Mai caut”
.
Schimbările de carieră și oportunitățile
Într-un context în care aproape un milion de români cu vârste de peste 45 de ani își caută noi oportunități profesionale, tinerii continuă să aspire la schimbări în carieră. De exemplu, Manuela, în vârstă de 26 de ani, a venit la un târg de joburi cu intenția de a-și schimba cariera, după ce a lucrat ca operator de date. Ea este deschisă chiar și la o carieră în Armată, afirmând:
„Tocmai ce am discutat cu domnii care oferă posturi în Armată și chiar m-ar interesa, chiar dacă trebuie să continui studiile.”
George, un alt tânăr care a absolvit Facultatea de Administrație Publică, nu a reușit să se angajeze de un an. El își dorește să lucreze în domeniu și este dispus să accepte salariul minim:
„Aș vrea să mă axez pe ‘resurse umane’. Am depus CV-uri, dar nu am primit niciun răspuns. Mai caut…”
Problema experienței și a angajatorilor
Mulți tineri afirmă că, deși sunt dornici să lucreze, sunt respinși de angajatori din cauza lipsei de experiență. O tânără a subliniat:
„Sunt mulți angajatori care cer experiență, chiar dacă ești la început și nu poți să faci experiență dacă nu te primește nimeni să o faci.”
Alții, cum ar fi o tânără care lucrează ca barista, își doresc să facă tranziția către un domeniu mai serios, cum ar fi economia.
România se află în topul țărilor europene cu cei mai mulți tineri care nu sunt implicați în muncă sau studii, ceea ce ridică semne de întrebare asupra viitorului acestora. Directorul AJOFM Galați, Cezar Năstase, a menționat că tinerii nu se prezintă în număr mare la târguri, preferând să caute locuri de muncă online.
La un târg de joburi desfășurat la Universitatea „Dunărea de Jos” din Galați, un angajator a remarcat numărul mare de doritori, afirmând că, din cele 6 locuri disponibile, au primit 17 CV-uri. Dintre cei aproape 1.000 de participanți, 380 au fost selectați pentru angajare.
Imaginea utilizată în acest articol a fost preluata de pe site-ul Digi24 și poate fi vizualizată direct aici.