Concediul de creștere a copilului în 2026: Drepturi, indemnizații și reguli esențiale

Concediul de creștere a copilului va continua să reprezinte, și în 2026, un suport financiar semnificativ pentru părinți, oferindu-le ajutor după nașterea unui nou-născut. Atât mama, cât și tatăl pot solicita acest concediu, iar indemnizația lunară se calculează în funcție de veniturile obținute înainte de intrarea în concediu. Totuși, modificările legislative recente, inclusiv aplicarea contribuției la sănătate asupra indemnizației, pot influența suma finală pe care o primesc părinții. De aceea, este esențial ca aceștia să fie bine informați cu privire la condițiile și limitele stabilite de lege.

Regulile de acordare a concediului

Conform OUG nr. 111/2010, concediul pentru creșterea copilului se poate solicita până la vârsta de doi ani a copilului, respectiv trei ani în cazul celor cu handicap. Părinții au dreptul de a alterna perioada de concediu, cu condiția ca ambii să îndeplinească cerințele legale.

Condiții necesare pentru a beneficia de concediu

Realizarea unor venituri impozabile timp de cel puțin 12 luni în ultimii doi ani anteriori nașterii copilului.
Veniturile luate în considerare includ salariile, activitățile independente, drepturile de proprietate intelectuală și activitățile agricole.
Perioadele asimilate activității, cum ar fi șomajul sau concediile medicale, pot completa cele 12 luni necesare.

Beneficiarii trebuie să aibă domiciliul sau reședința în România și să locuiască efectiv cu copilul. Concediul de creștere a copilului începe, de obicei, după încheierea concediului de maternitate, care include un minim de 42 de zile obligatorii după naștere.

Indemnizația pentru creșterea copilului în 2026

Indemnizația lunară se stabilește la 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din cei doi ani anteriori nașterii. Legea prevede limite clare:

Indemnizația minimă este de 1.650 de lei.
Indemnizația maximă ajunge la 8.500 de lei brut.

Valoarea minimă este legată de indicatorul social de referință (ISR), iar indemnizația nu este supusă impozitului pe venit. Totuși, începând cu 1 august 2025, se va aplica o contribuție de 10% la asigurările sociale de sănătate, ceea ce va diminua suma netă primită de beneficiari.

Indemnizația în cazul nașterilor multiple

În cazul nașterilor gemelare sau multiple, indemnizația se va majora cu 50% pentru fiecare copil începând cu al doilea. De exemplu, dacă indemnizația pentru primul copil este de 2.000 de lei, pentru al doilea aceasta va crește la 3.000 de lei.

Riscurile de pierdere a indemnizației

Indemnizația se poate suspenda în cazul obținerii de venituri impozabile înainte ca minorul să împlinească doi ani, cu excepția unor situații specifice. De exemplu, indemnizația se menține dacă beneficiarul primește bonusuri sau alte sume de la angajator fără a desfășura activități efective.

Documentele necesare pentru solicitarea concediului

Dosarul pentru acordarea concediului și a indemnizației trebuie depus la agenția teritorială pentru plăți și inspecție socială (AJPIS) din localitatea de domiciliu, în termen de maximum 60 de zile lucrătoare de la finalizarea concediului de maternitate. Documentele necesare includ:

cererea tip;
actul de identitate al solicitantului;
certificatul de naștere al copilului;
documente care atestă veniturile realizate;
adeverință de la angajator;
dovada suspendării contractului de muncă;
extras de cont pentru plata indemnizației;
alte documente necesare, după caz.

Deciziile sunt soluționate, de regulă, în termen de 15 zile lucrătoare de la înregistrare, iar indemnizația se plătește lunar, pentru luna precedentă. Beneficiarii trebuie să informeze autoritățile despre orice modificări care pot influența dreptul la indemnizație.

Stimulente și protecție la concediere

Părinții care revin la muncă înainte de finalizarea concediului pot beneficia de stimulentul de inserție, care se acordă până la împlinirea vârstei de doi ani a copilului. În cazul în care revenirea la muncă are loc înainte ca minorul să împlinească șase luni, stimulentul se poate extinde până la vârsta de trei ani.

Pe durata concediului pentru creșterea copilului, precum și în perioada în care se acordă stimulentul, concedierea salariatului este interzisă, cu excepția cazurilor de reorganizare judiciară sau faliment.

Concediul paternal pentru tați

Tatăl are dreptul la un concediu paternal plătit, care se acordă în primele opt săptămâni de la nașterea copilului. Durata acestuia este de 10 zile lucrătoare, putând fi extinsă cu încă cinci zile dacă tatăl a absolvit un curs de puericultură. Acest concediu este plătit de angajator și protejează contractul de muncă al tatălui.

Imaginea utilizată în acest articol a fost preluata de pe site-ul Digi24 și poate fi vizualizată direct aici.