Blocul Național Sindical semnalează încălcări flagrante ale legislației muncii în instituțiile statului

Blocul Național Sindical (BNS) atrage atenția asupra încălcărilor flagrante ale legislației muncii și ale codului administrativ în instituțiile publice de stat, în special în cadrul Ministerului Investițiilor și Proiectelor Europene (MIPE), în organismele intermediare subordonate, dar și în Ministerul Agriculturii și Dezvoltării Rurale, respectiv în Agenția de Plăți și Intervenție pentru Agricultură (APIA) și Agenția pentru Finanțarea Investițiilor Rurale (AFIR).

Organizația a anunțat că, începând cu data de 1 august, va monitoriza respectarea programului legal de lucru de 8 ore, precum și munca suplimentară efectuată fără consimțământul scris al angajaților în cadrul MIPE, structurilor subordonate și Ministerului Agriculturii și Dezvoltării Rurale – APIA și AFIR.

“Având în vedere lipsa totală de reacție a autorităților la protestul legitim organizat în fața Guvernului României, pe 15 iulie 2025, de către angajații din instituțiile menționate, și refuzul sistematic de a invita sindicatele reprezentative la un dialog real și constructiv, anunțăm că, începând cu 1 august 2025, vom monitoriza cu maximă atenție respectarea programului de lucru legal de 8 ore pe zi, precum și efectuarea orelor suplimentare fără consimțământul scris al angajaților.”

Acțiunea se bazează pe prevederile art. 112 din Codul Muncii, care reglementează durata normală a timpului de muncă la 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână, precum și pe art. 41, alineatul (3) din Constituția României. De asemenea, Codul Muncii stipulează că orele suplimentare pot fi efectuate doar cu acordul angajatului și trebuie compensate prin timp liber corespunzător.

În acest context, confederatia recomandă membrilor să înregistreze cereri oficiale pentru compensarea de urgență a tuturor orelor suplimentare lucrate și necompensate cu timp liber corespunzător, în termenul prevăzut de lege, precum și pentru acordarea tuturor zilelor de concediu neutilizate din anii anteriori.

Conform surselor citate, această acțiune este necesară deoarece legislația în vigoare impune ca orele suplimentare să fie recuperate în termen de 90 de zile de la finalizarea acestora, iar nerespectarea acestui termen constituie o încălcare a legii, oferind muncă neplătită și afectând drepturile fundamentale ale angajaților.

“Subliniem că impunerea orelor suplimentare fără consimțământul scris al angajaților și fără compensarea acestora poate fi clasificată, din punct de vedere legal și moral, ca o formă de muncă forțată.”

BNS subliniază, de asemenea, că acordarea zilelor de concediu restante nu reprezintă un beneficiu discreționar al angajatorului, ci o obligație legală imperativă, conform art. 146, alineatul (2) din Codul Muncii, care prevede că angajatorul este obligat să acorde concediu de odihnă în termen de maximum 18 luni de la anul în care a apărut dreptul.

Nerespectarea acestei obligații echivalează cu o limitare abuzivă a dreptului angajatului la odihnă, garantat de art. 41, alineatul (2) din Constituția României și de directivele europene relevante, în special Directiva 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizării timpului de muncă. De asemenea, acumularea zilelor de concediu neutilizate an de an constituie o practică ilegală, care poate duce la epuizarea fizică și mentală a personalului și afectează grav calitatea serviciului public prestat.

Pe de altă parte, sindicaliștii solicită autorităților să prezinte de urgență planurile anuale de formare profesională și execuția financiară referitoare la cheltuielile alocate pentru aceste cursuri. BNS a explicat că, conform art. 194 din Codul Muncii și art. 458, alineatul (2) din Codul Administrativ, angajatorii, respectiv autoritățile și instituțiile publice, au obligația de a asigura participarea angajaților și funcționarilor publici la cel puțin un program de formare profesională o dată la doi ani.

Refuzul de a elabora, comunica sau implementa acest plan constituie o încălcare gravă a dreptului la dezvoltare profesională și poate fi contestată legal. Dacă, în ultimii doi ani, angajatorul nu a asigurat formarea, lucrătorul poate solicita, pe baza art. 157, alineatul (2) din Codul Muncii, un concediu de formare plătit de până la 10 zile lucrătoare sau 80 de ore.

BNS solicită, de asemenea, declasificarea rapoartelor de audit de sistem efectuate de Curtea de Conturi a României, Curtea de Conturi a Uniunii Europene și Curtea de Conturi Europeană în cadrul acestor instituții publice, în interesul opiniei publice.

“Considerăm că publicarea acestor rapoarte este un act de transparență necesar într-un stat de drept și un pas esențial pentru înțelegerea realității din instituțiile respective. Aceste rapoarte, conform informațiilor pe care le avem, evidențiază supraîncărcarea gravă a angajaților și încălcările repetate ale drepturilor acestora, inclusiv în ceea ce privește volumul de muncă, orele de lucru și lipsa compensației legale.”

Blocul Național Sindical își reafirmă disponibilitatea pentru dialog și îndeamnă Guvernul României să înceteze ignorarea partenerilor sociali. Ignorarea legii nu poate constitui politică publică.

Imaginea utilizată în acest articol a fost preluata de pe site-ul Stiri pe Surse și poate fi vizualizată direct aici.