Angajați Meta acuză compania de concedieri bazate pe AI

Douăzeci și șase de angajați și foști angajați Meta au deschis, luni, un proces la un tribunal federal din California, susținând că sistemele de inteligență artificială ale companiei i-au vizat pentru concediere după ce au solicitat concediu protejat prin lege, concediu de maternitate sau adaptări ale locului de muncă din motive de dizabilitate, a comunicat The Guardian.

Procesul vizează restructurările din prima parte a anului, când Meta, compania-mamă a Facebook, Instagram și WhatsApp, a disponibilizat aproximativ 8.000 de angajați.

Plângerea de 71 de pagini susține că Meta a folosit o „constelație de sisteme interne de inteligență artificială”, inclusiv evaluări automate și date de monitorizare a tastărilor și a activității, pentru a alege persoanele incluse pe lista de concedieri.

„Meta nu a întocmit lista de concedieri pe baza unei decizii ponderate a managerilor care cunoșteau activitatea angajaților”, se precizează în plângere, care afirmă că sistemele de IA au fost folosite „pentru a evalua, clasifica și selecta angajații care urmau să fie incluși pe listă”.

Reclamanții susțin că inteligența artificială colectează date de performanță și productivitate care nu sunt disponibile în timpul concediilor medicale sau familiale, iar în cazul persoanelor cu dizabilități acești indicatori pot fi mai scăzuți.

„Rezultatul a fost că angajații care au luat concedii protejate au fost selectați în mod disproporționat pentru concediere, pe baza unor scoruri care nu numai că nu au ținut cont de concediile lor protejate, dar, de fapt, i-au penalizat pentru că și-au exercitat drepturile legale la aceste concedii”, se menționează în plângere.

Printre exemplele citate în proces se numără o cercetătoare înștiințată de concediere cu două zile înainte de a naște, un inginer evaluat mai slab după ce a lipsit de la job din cauza unei accidentări și un manager demis la 16 zile de la intrarea în concediu medical.

La începutul acestui an, Meta a introdus un program de monitorizare a tastelor apăsate de angajați, a activității mouse-ului, a istoricului browserului, a mesajelor și a locației dispozitivelor companiei.

Mark Zuckerberg a declarat intern că scopul programului era antrenarea sistemelor de IA, afirmând că „modelele de IA învață observând cum acționează oamenii cu adevărat inteligenți”.

Plângerea susține că programul a fost lansat fără acordul angajaților, printr-o postare internă cu vizibilitate redusă. Zuckerberg a suspendat programul în iunie, după ce peste 1.600 de angajați au semnat o petiție împotriva lui.

Un purtător de cuvânt al Meta a respins acuzațiile, transmițând ziarului The Guardian că deciziile organizaționale sunt luate de oameni, nu de sisteme de inteligență artificială.

Cei 26 de reclamanți, ale căror contracte expiră pe 22 iulie, solicită instanței un audit independent al instrumentelor de inteligență artificială și menținerea statutului de angajat pe durata procedurii. Avocații reclamanților au avertizat că, dacă disponibilizările devin definitive, prejudiciile vor fi ireversibile, incluzând pierderea asigurării de sănătate în timpul sarcinii sau al tratamentelor medicale, precum și a acțiunilor deținute în companie.

Sursă: HotNews.ro