Transparența salarială devine obligatorie în statele membre UE

Statele membre ale Uniunii Europene au obligația să transpună în legislația națională directiva europeană privind transparența salarială, document intrat în vigoare care impune firmelor să justifice diferențele de plată dintre angajați pe funcții similare.

Documentul european obligă angajatorii să demonstreze prin criterii obiective motivele pentru care doi angajați pe posturi similare primesc salarii diferite. Legea permite remunerații distincte exclusiv pe baza experienței, performanței sau certificărilor deținute. Angajații pot solicita explicații și pot deschide litigii în instanță în caz contrar.

Angajatorii vor avea obligația să anunțe candidații cu privire la nivelul salarial aferent postului vacant. Informația va fi inclusă în anunțul de angajare sau comunicată în scris înainte de interviu.

Firmele care încalcă regulile riscă amenzi între 10.000 și 30.000 de lei și obligația de a plăti diferențele salariale către angajații discriminați. Termenul legal de remediere a neregulilor este de 90 de zile lucrătoare.

Companiile cu peste 150 de angajați au obligația de a raporta oficial diferențele salariale dintre femei și bărbați. Prima raportare este fixată pentru anul viitor.

Ministerul Muncii a publicat pe 30 martie 2026 proiectul de lege care transpune directiva europeană privind transparența salarială. Proiectul nu a ajuns încă în parlament.