Studiu: decalajul salarial candidați-angajatori urcă la 30%

Agenția de recrutare International Work Finder a publicat Barometrul Salariilor din România 2026, un studiu care arată că decalajul dintre salariile așteptate de candidați și cele oferite de angajatori a ajuns, în medie, la aproape 30%.

Studiul a comunicat că salariile nominale din România au crescut cu 4,8% în 2025, însă inflația de 9,7% a anulat aproape integral acest avans, iar salariul real al angajaților s-a redus cu aproximativ 4,5%.

Barometrul include 246 de posturi din 11 sectoare economice și 42 de unități administrative, a precizat International Work Finder.

Georgiana Brudaru, Head of Recruitment la International Work Finder, a declarat că salariul rămâne unul dintre cei mai importanți factori în alegerea unui loc de muncă, dar valoarea unei oferte este evaluată în raport cu piața, iar barometrul a fost creat pentru a transforma datele salariale în decizii fundamentate.

Studiul a arătat că, la un cost orar al forței de muncă de 13,6 euro, România se situează la aproximativ 39% din media Uniunii Europene, de 34,9 euro/oră. Costul orar al muncii a crescut cu 10,6% în ultimul an, potrivit datelor citate.

Clasamentul realizat de International Work Finder a arătat că IT-ul rămâne sectorul cu cele mai ridicate salarii, cu o mediană netă de 11.750 lei pe lună. Sectorul juridic și cel farmaceutic urmează cu câte 11.000 lei, iar vânzările completează topul cu 10.750 lei. Retailul a fost identificat drept sectorul cu cele mai reduse niveluri salariale, cu o mediană netă de 4.700 lei pe lună.

Cel mai bine remunerat rol analizat în cadrul studiului este cel de Director Medical, cu o mediană netă de 28.000 lei, potrivit datelor prezentate.

Georgiana Brudaru a adăugat că pentru poziții precum CISO, Enterprise Architect sau specialiști senior din industria farmaceutică, numărul candidaților relevanți la nivel național se măsoară în zeci, nu în sute, iar acest lucru se reflectă în nivelul pachetelor salariale.

Studiul a comunicat că, în prezent, candidații solicită în medie 7.000 lei net, în timp ce ofertele companiilor se situează în jurul valorii de 5.400 lei, rezultând un decalaj de aproximativ 30%. În ingineria energetică, diferența ajunge la 42%, iar în banking și real estate, la aproximativ 40%, potrivit analizei.

Analiza regională a evidențiat că Bucureștiul are un salariu net mediu de 7.073 lei, cu 46% peste media celor 42 de unități administrative analizate, estimată la 4.839 lei. Capitala este urmată de Cluj, cu 6.633 lei, și Timiș, cu 6.192 lei. Hunedoara a fost identificat drept județul cu cel mai scăzut salariu mediu net, de 4.108 lei.

Georgiana Brudaru a explicat că pentru companiile care nu pot concura cu salariile din București sau Cluj, soluția nu este întotdeauna majorarea bugetelor, ci dezvoltarea unor strategii de recrutare adaptate specificului fiecărei regiuni și, acolo unde este necesar, accesarea unor noi surse de talent, inclusiv din afara României.

Sursă: HotNews.ro