STB disponibilizează 800 de angajați prin plan social aprobat

Societatea de Transport București (STB) va disponibiliza 800 de angajați, fie prin programul de plecări voluntare, limitat la maximum 200 de salariați, fie prin concedieri colective, potrivit planului social aprobat de sindicatul reprezentativ și conducerea companiei. La finalul lunii iunie, STB avea peste 9.500 de angajați, potrivit documentului consultat de Buletin de București.

Din totalul de 800 de posturi vizate, 316 sunt încadrate la personal TESA (tehnic, economic și socio-administrativ), iar 484 la personal muncitor. Cele mai mari reduceri sunt prevăzute la Direcția Generală Tehnică și Infrastructură, la Departamentul Comercial și la structurile subordonate Directorului General, potrivit planului social publicat pe site-ul STB.

Măsura face parte din planul de eficientizare în 12 pași, prezentat de operatorul de transport la finalul lunii februarie, în urma presiunilor primarului general Ciprian Ciucu. Documentul estima economii de circa șapte-opt milioane de lei pe lună, sumă raportată la cheltuielile cu personalul, care reprezintă circa 62% din bugetul companiei pe 2026.

Contractul Colectiv de Muncă încheiat în octombrie 2024 și prelungit până la finalul lunii septembrie 2026 prevedea inițial între 16 și 20 de salarii compensatorii pentru angajații disponibilizați, în funcție de vechime. În februarie 2025, legislația a introdus un plafon de maximum 12 salarii compensatorii pentru companiile din subordinea autorităților locale.

În prima parte a lunii mai 2026, Consiliul General al Municipiului București a aprobat alocarea a 32,2 milioane de lei pentru plata salariilor compensatorii și pentru achiziția de servicii juridice.

În iulie 2026, conducerea STB a încheiat cu Sindicatul Transportatorilor din București un act adițional la Contractul Colectiv de Muncă, care prevede între două și patru salarii compensatorii, acordate lunar, pentru angajații vizați de concedieri colective. Angajații cu vechime mai mică de 15 ani vor primi 2 salarii medii brute, cei cu vechime între 15 și 20 de ani vor primi 3 salarii medii brute, iar cei cu vechime de cel puțin 20 de ani vor primi 4 salarii medii brute.

Salariații care au optat pentru programul de plecări voluntare, demarat de STB spre finalul lunii iulie și destinat unui număr de maximum 200 de angajați, vor primi șase salarii compensatorii, acordate într-o singură tranșă sau în două tranșe consecutive egale. Salariul mediu brut la nivel de STB S.A. utilizat ca bază de calcul este cel aferent anului 2025, în cuantum de 9.837,16 lei/lună, potrivit documentului.

STB și-a depus cererea pentru intrarea în insolvență

Societatea de Transport București și-a depus cererea pentru intrarea în insolvență pe 6 august, la Tribunalul București. Cererea debitorului urmează să fie judecată de urgență, în termen de 10 zile, în camera de consiliu, fără citarea părților, chiar dacă solicitarea nu îndeplinește toate cerințele legale, potrivit articolului 66, alineatul 10 din Legea nr. 85 din 25 iunie 2014 privind procedurile de prevenire a insolvenței și de insolvență.

Judecătorul sindic urmează să se pronunțe asupra cererii în cursul săptămânii viitoare, conform informațiilor publicate pe portalul instanțelor de judecată.

Solicitarea de intrare în insolvență a venit după circa două săptămâni de la mandatarea celor doi consilieri generali desemnați în Adunarea Generală a Acționarilor (AGA) STB, Marian Artimon (PSD) și Mitu Răzvan Aurel (PNL), să solicite conducerii companiei de transport declanșarea procedurii.

Sursă: Buletin de București (buletin.de)