Roxana Mînzatu, vice-președinte CE: E o opțiune de prim rang să te duci să devii un bun meseriaș, poate, după aia, să continui studiile

Problema locurilor de muncă în Uniunea Europeană nu se referă la numărul acestora, ci la calitatea lor. Cetățenii își doresc salarii decente, condiții de muncă sigure și un echilibru între viața profesională și cea personală. Comisia Europeană a propus o nouă strategie menită să îmbunătățească calitatea locurilor de muncă și să le adapteze la noile tehnologii. Roxana Mînzatu, vicepreședinte al Comisiei și comisar din partea României, a oferit detalii importante despre această inițiativă.

Strategie nouă pentru munca de calitate

În cadrul unui forum desfășurat în Porto, Mînzatu a discutat despre foaia de parcurs a Uniunii Europene referitoare la calitatea locurilor de muncă. Această foaie de parcurs, deși poate suna complicat, are scopul de a asigura nu doar existența locurilor de muncă, ci și calitatea acestora. Mînzatu a subliniat că în 2025 se va pune accent pe locuri de muncă de calitate, care să ofere nu doar un salariu, ci și condiții de lucru satisfăcătoare, siguranță și stabilitate.

Îmbunătățirea condițiilor de muncă

Roxana Mînzatu a explicat că este esențial să se colaboreze cu angajatorii, sindicatele și guvernele pentru a îmbunătăți sănătatea și securitatea în muncă, precum și politicile de remunerare. De asemenea, este important să se pregătească angajații pentru a se adapta la noile tehnologii, inclusiv inteligența artificială. Mînzatu a menționat că, în ultimii patru ani, au fost create 8,8 milioane de locuri de muncă noi în Europa, dar și că sărăcia a crescut în același timp.

Întrebări despre salarii

În discuțiile despre salarii, Mînzatu a subliniat importanța de a întreba lucrătorii dacă le ajunge salariul și dacă au condiții adecvate de muncă. Aceasta a menționat că mulți lucrători din sectorul transporturilor se confruntă cu probleme legate de salarii și condiții de muncă. Este esențial ca angajatorii să asigure un mediu de lucru decent și să respecte drepturile lucrătorilor.

Mobilitate echitabilă a forței de muncă

Comisia Europeană lucrează la un pachet de măsuri pentru a asigura mobilitatea echitabilă a forței de muncă, care va include măsuri pentru a proteja lucrătorii din țări terțe. Mînzatu a menționat că este important să se dezvolte un pașaport social european, care să permită lucrătorilor să fie verificați și protejați în mod corespunzător.

Importanța educației

Un alt aspect crucial discutat a fost educația, care reprezintă fundamentul pentru viitorul pieței muncii. Mînzatu a subliniat că fără o educație solidă, lucrătorii devin vulnerabili pe piața muncii. Uniunea Europeană investește în educație prin diverse programe, inclusiv prin Fondul Social European, care oferă resurse semnificative pentru a combate abandonul școlar și a sprijini formarea profesională.

Viitorul educației în Europa

Roxana Mînzatu a evidențiat importanța programului Erasmus, care oferă tinerilor oportunitatea de a experimenta mobilitatea în Europa. Acest program nu doar că îmbunătățește educația, dar și promovează solidaritatea și înțelegerea între tineri din diferite țări. Mînzatu a subliniat că fiecare tânăr ar trebui să aibă dreptul la o experiență Erasmus, care să contribuie la formarea unei generații mai unite și mai educate.

Imaginea utilizată în acest articol a fost preluata de pe site-ul Digi24 și poate fi vizualizată direct aici.