Reglementări mai stricte privind violența la locul de muncă: firmele au 90 de zile pentru adaptare, altfel riscă amenzi de până la 7.000 lei

Guvernul a adoptat, în cadrul unei ședințe recente, un proiect de lege care clarifică definițiile violenței și hărțuirii în contextul relațiilor de muncă, precum și principiile fundamentale pentru prevenirea acestor fenomene la locul de muncă. Această inițiativă extinde, de asemenea, domeniul de aplicare al măsurilor de protecție a angajaților, incluzând și alte spații asociate activității profesionale.

Printre modificările aduse se numără:

• Definirea clară a conceptelor de violență și hărțuire în raporturile de muncă.
• Principiile generale de prevenire a violenței și hărțuirii la locul de muncă.
• Extinderea măsurilor de protecție asupra altor spații, cum ar fi:
• toate spațiile publice și private care constituie un loc de muncă;
• locurile de odihnă, mese sau grupuri sanitare puse la dispoziție de angajator;
• deplasările în interes de serviciu și activitățile sociale legate de muncă;
• comunicările online referitoare la muncă.

Proiectul de lege, odată aprobat, va fi trimis Parlamentului pentru dezbatere și adoptare. De asemenea, un alt act normativ adoptat de Executiv vizează modificarea Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006, introducând noi obligații pentru angajatori în scopul prevenirii violenței și hărțuirii.

Printre aceste obligații se numără:

1. Implementarea unei politici interne privind violența și hărțuirea la locul de muncă, care să includă un mecanism confidențial de raportare.
2. Includerea regulilor de prevenire a violenței și hărțuirii în reglementările interne.
3. Identificarea și evaluarea riscurilor împreună cu sindicatele sau reprezentanții angajaților.
4. Instruirea lucrătorilor cu privire la pericolele și riscurile legate de violență și hărțuire.
5. Adoptarea unor politici interne care să faciliteze raportarea confidențială a cazurilor.

Angajatorii dispun de un termen de 90 de zile de la publicarea actului normativ în Monitorul Oficial pentru a-și adapta regulamentele și procedurile interne conform noilor reglementări. Nerespectarea acestor obligații poate atrage sancțiuni contravenționale cuprinse între 3.500 de lei și 7.000 de lei, aplicabile după expirarea termenului de adaptare.

Proiectul de lege va fi supus dezbaterii și aprobării în Parlament, marcând astfel un pas important în protecția angajaților și prevenirea violenței la locul de muncă.

Imaginea utilizată în acest articol a fost preluata de pe site-ul Digi24 și poate fi vizualizată direct aici.