Începând cu data de 1 ianuarie 2026, a fost implementat Reges Online, un nou sistem digital destinat evidenței salariaților, care va înlocui complet platforma Revisal. De la această dată, vechiul sistem nu va mai funcționa, iar toate raportările referitoare la contractele individuale de muncă vor trebui efectuate exclusiv prin intermediul acestei noi platforme electronice.
Tranziția către Reges Online devine o obligație pentru toți angajatorii, care sunt necesar să își creeze conturi în noul sistem. Aceștia vor trebui să completeze informațiile corespunzătoare contractelor individuale de muncă active la momentul accesării registrului, informații care nu sunt deja incluse în platforma Revisal.
Astfel, gestionarea evidenței angajaților, modificările contractuale și încetările de contract vor fi realizate exclusiv prin Reges Online. Conform Inspecției Muncii, noul registru oferă posibilitatea raportării în timp real a datelor, un acces securizat pentru utilizatori și un grad mai mare de transparență.
De asemenea, salariații vor beneficia de un acces mai facil la informațiile din contractele lor de muncă, fără a depinde doar de datele furnizate de angajatori. Autoritățile subliniază că angajatorii care nu se conformează noilor reglementări legale se expun la sancțiuni severe.
Neînscrierea în Reges Online sau nerespectarea cerințelor de raportare poate atrage amenzi cuprinse între 15.000 și 20.000 lei.
Este esențial ca angajatorii să se adapteze la aceste schimbări pentru a evita penalizările și pentru a asigura o gestionare corectă a relațiilor de muncă.
Imaginea utilizată în acest articol a fost preluata de pe site-ul Digi24 și poate fi vizualizată direct aici.
