Secretarul general al Guvernului a prezentat vineri, după ședința de Guvern, un pachet de reformă destinat companiilor de stat. Printre propunerile avansate se numără revizuirea Legii 109, care prevede scăderea numărului de membri în consiliile de administrație de la 7 la 5, apoi de la 5 la 3, precum și o reducere semnificativă a indemnizațiilor.
În cadrul declarațiilor sale, oficialul a subliniat că, având în vedere contextul actual al României și discuțiile din spațiul public, s-au purtat dialoguri cu Comisia Europeană și cu OCDE. Aceste discuții au fost esențiale pentru a adapta legislația la realitățile economice și sociale ale țării, în special în ceea ce privește indicatorii de performanță și remunerațiile membrilor consiliilor de administrație, atât executivi, cât și neexecutivi.
„Dintre schimbările pe care le-am făcut, sunt cele referitoare la indicatorii de performanță. Avem o reașezare între ponderea indicatorilor financiari și cei nefinanciari, indicatori care au fost definiți împreună cu OCDE”, a declarat secretarul general.
Oprea a explicat că indicatorii de performanță vor avea o pondere variabilă, cu 55-75% pentru cei financiari și 25-50% pentru cei nefinanciari. De asemenea, s-au adus modificări în legislație pentru a crește cerințele pentru firmele de recrutare, astfel încât acestea să dispună de specialiști în domenii diverse, facilitând astfel selecția managerilor pentru consiliile de administrație.
Printre propunerile de reformă se numără și scăderea numărului de membri în consiliile de administrație, precum și reducerea indemnizațiilor. De exemplu, membrii neexecutivi ai consiliilor de administrație vor putea primi maximum 2 salarii medii brute pe ramură, conform datelor INS, iar membrii executivi vor avea un plafon de maximum 3 salarii medii brute. Componenta variabilă a indemnizației va fi limitată la maximum 2 salarii medii brute pe an, plătită o singură dată.
„Ne-am asigurat că nu se va putea face un cumul pentru acei membri ai consiliilor de administrație care sunt și directori. Componenta variabilă a fost redusă drastic la maximum 2 salarii medii brute pe lună”, a adăugat Oprea.
Secretarul general a subliniat importanța acestor măsuri, afirmând că acestea sunt menite să atragă manageri performanți în companiile de stat, menținând totodată un echilibru social necesar. „OECD ne-a spus să avem în vedere că, dacă vrem calitate, aceasta trebuie să fie remunerată pe măsură, dar trebuie să fie și acceptată de societate”, a concluzionat el.
Imaginea utilizată în acest articol a fost preluata de pe site-ul Digi24 și poate fi vizualizată direct aici.
