În urma celor două zile consecutive de caniculă în București, cu avertizări de Cod Galben și Cod Roșu, angajatorii români sunt obligați să respecte o serie de reglementări legale menite să protejeze sănătatea angajaților în condiții de temperaturi extreme.
Conform Ordonanței de Urgență nr. 99/2000, atunci când temperatura aerului depășește 37°C sau echivalentul acesteia în condiții de umiditate ridicată, angajatorii au datoria de a implementa măsuri speciale. Aceste măsuri sunt împărțite în două categorii principale:
1. Ameliorarea condițiilor de muncă
- Reducerea intensității și ritmului activităților fizice;
- Asigurarea ventilației corespunzătoare la locul de muncă;
- Alternarea efortului fizic cu perioade de repaus la umbră, în zone cu curenți de aer;
- Alternarea efortului dinamic cu cel static.
2. Menținerea stării de sănătate a angajaților
- Furnizarea a 2–4 litri de apă minerală per persoană pe schimb;
- Asigurarea echipamentului individual de protecție adecvat;
- Facilitarea accesului la dușuri.
Dacă angajatorii nu pot garanta aceste condiții, împreună cu reprezentanții salariaților, trebuie să decidă asupra uneia dintre următoarele măsuri:
- Reducerea duratei zilei de lucru;
- Eșalonarea programului de lucru (până la ora 11:00 și după ora 17:00);
- Întreruperea colectivă a activității, acolo unde este posibil.
Reguli și pentru vreme rece
În condiții de ger, când temperaturile scad sub -20°C, angajatorii au obligația de a oferi ceai cald, pauze în spații încălzite și echipamente de protecție împotriva frigului pentru angajații care lucrează în aer liber.
Nerespectarea acestor reglementări poate atrage sancțiuni, în cazul în care inspectorii de muncă constată abateri de la normele stabilite.
Imaginea utilizată în acest articol a fost preluata de pe site-ul bucurestifm.ro și poate fi vizualizată direct aici.
