Munca la distanță între avantaje economice și precarizare contractuală

Pandemia a accelerat trecerea de la prezența fizică obligatorie la formule flexibile de muncă, bazate pe conectivitate digitală, cu efecte economice concrete pentru angajați și companii, a declarat sociologul Alexandru Dincovici.

Conform specialistului, angajații pot economisi una-două ore zilnic eliminate din timpul de deplasare, în timp ce companiile beneficiază de flexibilitate și avantaje financiare prin acest model de organizare.

Acces la competențe din alte regiuni

Modelul muncii la distanță crește competitivitatea firmelor din zone dezindustrializate prin acces la forță de muncă înalt calificată din alte regiuni, a precizat Alexandru Dincovici. Specialistul a menționat că acest aspect este relevant pentru orașele mici din România, unde lipsa personalului cu abilități tehnice dezvoltate limitează dezvoltarea companiilor locale.

Fragmentarea posturilor în micro-sarcini

Tehnologia determină înlocuirea posturilor stabile cu sarcini fragmentate și colaborări temporare, a explicat sociologul. Potrivit acestuia, fișele tradiționale ale postului sunt descompuse în micro-sarcini, pentru care companiile apelează la platforme de microworking în locul angajaților permanenți.

Alexandru Dincovici a atras atenția asupra precarizării relațiilor profesionale, caracterizată prin scăderea numărului de relații de muncă stabile și creșterea colaborărilor flexibilizate. Specialistul a menționat că tinerii care intră pe piața muncii au acces la puține posibilități de dezvoltare profesională în sens tradițional.