Din iunie 2026, salariile vor fi afișate în anunțurile de angajare. Ce obligații vor avea firmele și ce drepturi vor primi angajații

Începând cu luna iunie a anului 2026, angajatorii din întreaga Uniune Europeană, inclusiv din România, vor fi obligați să respecte Directiva UE 2023/970 referitoare la transparența salarială. Aceasta înseamnă că salariile nu vor mai fi negociate în mod opac, iar companiile vor trebui să publice intervalele salariale în anunțurile de angajare. De asemenea, angajații vor avea dreptul de a cunoaște salariile colegilor care ocupă funcții similare.

„Intrăm într-o perioadă în care salariile vor deveni un fapt, nu un secret. Mulți angajatori vor fi nevoiți să scoată la iveală dezechilibre pe care ani de zile le-au ținut ascunse.”

Deși România nu a implementat încă această directivă în legislația națională, efectele acesteia se resimt deja, în special în cadrul companiilor multinaționale care își adaptează politicile la standardele grupului.

Cine va fi afectat primul?

Specialiștii estimează că primele tensiuni vor apărea între angajații care dețin aceleași roluri, dar beneficiază de salarii diferite. Aceasta se va traduce prin:

• Diferențe de salarii între angajați cu aceleași responsabilități, dar care au negociat în momente diferite sau au fost evaluați subiectiv.
• Discrepanțe salariale între bărbați și femei, în special în domenii precum managementul mediu, vânzări și financiar.

„Transparența va scoate aceste discrepanțe la suprafață.”

Impactul asupra angajaților

Un alt aspect important este că noii angajați, adesea recrutați în condiții de piață mai favorabile, pot câștiga salarii mai mari decât colegii lor mai vechi. Această situație va deveni evidentă datorită transparenței impuse de directivă.

„Companiile vor fi forțate să explice sau să corecteze aceste discrepanțe.”

Schimbări în procesul de recrutare

Odată cu introducerea obligativității de a afișa intervalele salariale, întrebarea controversată din interviuri, „Cât câștigi acum?”, va dispărea. Aceasta va transforma modul în care se desfășoară negocierile, făcându-le mai raționale și mai scurte.

Chiar dacă legislația nu este încă adoptată în România, companiile care nu se pregătesc pentru 2026 ar putea avea parte de un șoc major. Primul pas recomandat este realizarea unui audit salarial pentru a identifica cine câștigă, pe ce rol și cu ce justificare.

Redistribuirea salariilor

În urma implementării transparenței, se preconizează că:

• Vor beneficia cei care sunt subplătiți, inclusiv femeile aflate în roluri similare cu bărbați mai bine plătiți.
• Vor pierde cei care au fost supraevaluați istoric și companiile care au profitat de lipsa de transparență.

Pe termen scurt, accentul va fi pe corectare și echilibrare, dar pe termen mediu, presiunea asupra bugetelor ar putea conduce la creșteri salariale reale, acolo unde valoarea susține costul.

Beneficiile normelor UE

Normele privind transparența salarială au ca scop combaterea discriminării salariale și eliminarea diferenței de remunerare între femei și bărbați. Aceasta este o măsură esențială pentru a permite lucrătorilor să își exercite dreptul la egalitate de remunerare pentru muncă similară.

În concluzie, transparența salarială va avea un impact semnificativ asupra pieței muncii, aducând la lumină discrepanțele existente și promovând un mediu de lucru mai echitabil pentru toți angajații.

Imaginea utilizată în acest articol a fost preluata de pe site-ul Digi24 și poate fi vizualizată direct aici.